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6686皇冠最新登陆治理
和透明度

不是您典型的公用事业或非营利组织

Midwest Energy 是一家非营利性 501(c) (12) 合作社。我们经营着一项庞大而复杂的业务。到 2020 年底,我们的总资产接近 6.2 亿美元,年收入约为 2.1 亿美元。这使得 Midwest Energy 与 501(c) (3) 非营利慈善机构或机构大不相同。

Midwest Energy 和营利性公用事业公司之间最大的财务差异是超额收入(也称为利润率)的情况。合作社的利润每年分配给客户并成为资本信用。这意味着6686皇冠最新登陆不会保持利润。

资本信用以大约 20 年的周期返还给成员。这些可以采取现金或账单信用的形式。更快地收回利润将导致更多的借贷或更高的利率。 

我们手头保留一些股权以限制借贷。这类似于房屋贷方要求首付购房。账簿上的成员权益总额(累计利润)接近 2.5 亿美元。 

不是典型的合作社

我们运营和维护:

  • 总共 11,300 英里的电力线
  • 9,000 英里是低压配电线路(沿街道和小巷的短电线杆)
  • 2,300 英里是高压输电线路(高速公路沿线和城市之间的高杆)
  • 121 兆瓦的天然气发电能力
  • 3,030 英里的天然气管道。

这种多样性使 Midwest Energy 在电力合作领域中独一无二。我们为 50,000 名电力客户和 42,300 名天然气客户提供安全、可靠和负担得起的能源。我们接触了堪萨斯州 105 个县中的 40 个县的 100 多个社区。全国很少有电力合作社像 Midwest Energy 这样将发电、输电和配电相结合。提供天然气服务的就更少了。 

挑战
  • 安全可靠. Midwest Energy 在可靠性、安全性和负载增长方面的建设预算约为每年 4500 万美元。项目的规划和完成必须考虑到可负担性。
  • 电网安全.我们在政府和行业专家的帮助下保护电网和客户数据免受网络攻击。
  • 风力. 2019 年,风能为堪萨斯州提供了 40% 的电力。 Midwest Energy 大约 30% 的电力来自风能。但更多的风电容量需要扩建输电系统。由于我们服务区产生的大部分风能流向其他地区,我们正在努力确保我们的会员不会被不公平地收取传输成本。 
  • 石油生产和灌溉.为这些部门提供电力和天然气有助于为我们所有的客户保持合理的费率。我们密切关注可能影响经济这些部分的法规。
  • 快速的行业变革.电网发电正在从大型单电源发电机转向许多小型电源,例如太阳能电池板和电池。我们必须在为新电网做准备的同时运营和维护传统电网。
性能指标

Midwest Energy 表现强劲,包括:

  • 2019 年6686皇冠最新登陆电费低于堪萨斯州所有主要投资者拥有的公用事业公司
  • 2019 年堪萨斯州所有合作社中6686皇冠最新登陆电费第四低
  • 2019 年堪萨斯州所有合作社中整体电费排名第四低
  • 堪萨斯州最低的6686皇冠最新登陆和一般服务天然气输送率
  • 2018年美国公共燃气协会系统运营成就认可(SOAR)奖获得者
  • 2019年客户“工作满意度”评分97.6%
  • 荣获全国大奖的 How$mart® 能效计划
  • 在可再生能源领域处于领先地位;堪萨斯州最早购买风能的公司之一,以及堪萨斯州第一个公用事业规模的太阳能电池阵列
  • See 我们在做什么 当前绩效指标数据
董事会

Midwest Energy 的九位董事和您一样都是会员和消费者。他们提供治理和战略方向、批准预算并考虑费率变更建议。董事会还批准新债务、制定政策并选举首席执行官。总结 最近会议中最重要的董事会行动 已提供。

董事会成员不会从中西部获得薪水、医疗保险或退休福利。他们在董事会会议上获得每日津贴。这笔每日津贴也用于行业会议和培训。 

每日津贴是为了表彰董事的时间,否则这些时间本可以用于他们自己的商业利益。但是,董事们期望的不仅仅是准备和董事会会议时间。我们还依赖于他们的观点和业务知识。

对于拥有 40,000 名或更多消费者的电力合作社,Midwest Energy 的平均董事薪酬接近全国最低的 25%。 Midwest Energy 为超过 92,000 个电表和燃气表提供服务。

堪萨斯合作社的规模从 2,000 米以下到 92,000 多米不等。无论是根据收入、资产还是仪表数量进行调整,Midwest Energy 的董事薪酬都是堪萨斯州最低的。对于所有三项措施,它约为州平均水平的五分之一。

联系董事会成员

会员可随时联系 Midwest Energy 董事会提出意见、疑虑或投诉;但是,董事会要求成员首先尝试在尽可能低的级别解决问题。 

如果负责经理或副总裁无法解决问题,客户可以致电 1-800-222-3121 直接联系 CEO 寻求解决方案。如果首席执行官无法解决问题,会员可以联系 董事会主席 with their concerns. 

董事选举

董事会职位的提名可以通过两种方式进行。首先,成员可以使用以下表格将其姓名提交给提名委员会 在本页底部。 

候选人也可以由五十名成员签名的请愿书提名。详情可见 这里。  使用任一方法的被提名人应审查 资格政策。

董事会成员任期三年。从 2009 年到 2020 年,现任董事在 36 场个人竞赛中有 32 场遭到反对。 

赔偿

Midwest Energy 每隔一到三年进行一次行业薪酬调查。高管和高级员工的薪酬与地区和全国的竞争雇主进行了比较。其他豁免雇员的薪酬与州和地方劳动力市场中的类似工作进行了比较。 

在农村地区经营使招聘工程师和其他技术人员变得困难。我们很自豪拥有一支经验丰富的员工队伍,无论天气和工作条件如何,都致力于提供优质服务。

Midwest Energy 大约 60% 的员工是工会成员,受集体谈判协议的保护。这些员工属于国际电气工人兄弟会或美国通信工人协会。 

无论是根据收入、资产还是电表数量进行调整,Midwest Energy 的 CEO 薪酬都是堪萨斯州合作社中最低的。对于所有三项措施,它约为州平均水平的五分之一。

作为由我们服务的成员拥有的免税、非营利组织,Midwest Energy 与许多电力合作社一样,每年都需要提交 IRS 表格 990。  这一页 解释了年度 990 表格报告的内容。 Midwest Energy 的最新报告显示了董事、高级职员、关键员工和最高薪酬员工的薪酬 国税局 990 表格报告。

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